Für weitere Informationen oder bei Interesse an dem neuen Persis Release 25.0 mit zahlreichen Neuerungen wenden Sie sich bitte direkt an unser Backoffice.
Hardware-Check und individuelle Empfehlungen für Ihre Sicherheit.
Offizieller Partner
Sprache
Suche
Lösungen
Mediathek
Unternehmen
HR-Software & Personalmanagement
Zeiterfassung & Projektcontrolling
Mitarbeiterkommunikation & Kollaboration
Themen
News
Termine
Downloads
Webcasts
Referenzvideos
my.Atoria
Consulting
Academy
Hardwareservice
Beyond Trust
Über uns
Leitbild
Partner
Karriere
Trustcenter
Pressemitteilungen
Schließen Sie sich über 12.500 Lesern an!
Bleiben Sie up-to-date mit unserem Newsletter.
Bleiben Sie up-to-date mit unserem Newsletter.
Neuerungen im Persis Release 25.0
Unser Quick-Guide zum Release 25.0
Entdecken Sie alle Vorteile und Neuerungen des aktuellen Persis Releases. Kompakt und übersichtlich für Sie aufbereitet.
“Die Lösungen sind eine große Hilfe für uns. Wir haben damit unsere Prozesse effizienter, transparenter und unsere Gebäudeanlagen sicherer gemacht”
Simone Konrad, Personalwesen, Taifun-Tofu GmbH
- Bisher mussten Ausschreibungen einzeln an die unterschiedlichen Stellenbörsen übermittelt werden. Mit dem neuen Release kann der Multipostinganbieter GOhiring genutzt werden. Mehr zu dem Prozess erfahren Sie in unserem Video.
- Ab sofort wird der Betriebsratsprozess mit dem entsprechenden Status (auf Betriebsratsgenehmigung warten, vom Betriebsrat genehmigt, vom Betriebsrat nicht genehmigt) in der Bewerberakte dargestellt.
- In anonymisierten Bewerbungen wird nun ein Platzhalterbild, anstatt des Bewerbungsbilds, angezeigt.
- Die Funktion “Bewerberakte als Datei” funktioniert nun auch aus der Bewerberübersicht heraus.
- In der Übersicht der Bewerbung wird das Stellenkürzel und die Kennziffer sowie das Werk und der Ausschreibungsort direkt sichtbar.
- In der Bewerberakte können nun mehrere Dokumente gleichzeitig hochgeladen werden, die gleich in den Kategoriebaum eingeordnet werden.
- Korrespondenzen können nun auch ohne eingetragenen Korrespondenztyp angelegt und verwendet werden.
- Lohnabrechnungen aus DATEV werden automatisch nach Persis übertragen und in das passende Register der richtigen Personalakte abgelegt.
- Führungskräfte können nun direkt in der gewünschten Digitalen Personalakte einen Antrag auf Akteneinsicht stellen.
- Mit diesem Release wird eine Schnittstelle eingeführt, die der Übertragung neu angelegter oder geänderter Mitarbeiterdaten an Proalpha HCM dient.
- Ein ggf. vorhandenes Vorsatzwort zum Namen wird jetzt in der Kopfzeile des Mitarbeiterstammblatts angezeigt.
- Auch der Titel eines Mitarbeiters wird im Personalstamm jetzt übersetzt.
- Die Umschaltung zwischen quantitativer und qualitativer Ansicht wurde entfernt. Beide Ansichten sind nun aufgeteilt: Die quantitative Ansicht finden Sie im Menüpunkt "Verwaltung", die qualitative Ansicht im Menüpunkt "Ist-Bestand".
- Auf der Übersichtsseite über Kompetenzbeurteilungen werden nur noch Kataloge angeboten, die eine Kompetenzbeurteilung beinhalten.
- Die Anzeige in der Stammtabelle “Metakataloge” lässt sich jetzt über eine Suche einschränken.
- Das mehrfache Stornieren von Seminarteilnahmen durch Doppelklick wird verhindert. Somit erfolgt auch kein Mehrfachversand von Benachrichtigungen.
- Mit der Personalstammschnittstelle zwischen Persis und tisoware werden Mitarbeiterstammdaten automatisch und in Echt-Zeit per Scheduler an tisoware in den Personalstamm überführt.
- Die Art und Weise, wie Persis-Updates ausgeliefert und installiert werden, wurde grundlegend verändert. Patches müssen nicht mehr einzeln installiert werden!
- Das Verzeichnis “XML”, welches für den Zugriff auf XML-Exportdateien von Ausschreibungen (vornehmlich für die Anbindung von Stellenbörsen) genutzt wird, ist ab sofort im Standard direkt zugreifbar. Der Zugriff muss nicht mehr separat eingerichtet werden.
- Ab sofort kann ein Viren-Scanner zur Datenüberprüfung beim Hochladen von Dateien verwendet werden.
- Administratoren können den Kontakttyp (E-Mail, Brief, gewünscht) zentral festlegen, so dass die bei der Korrespondenzeinstellung direkt der Kontakttyp vorbelegt ist.
- Der HTML-Editor lässt sich so bearbeiten, dass einzelne Funktionen an Benutzerberechtigungen gebunden sind.
Terminvereinbarung
Planen Sie, eine unserer Lösungen neu einzuführen oder zu erweitern? Mit über 35 Jahren Erfahrung im Bereich Human Capital Management stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie individuell zu beraten. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns!
Jetzt Angebot sichern