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HR Software & Personalmanagement
DSGVO konformes digitales Personalmanagement mit Persis
Mit Persis, unserer HR-Software für Personalmanagement, versäumen Sie keine Fristen mehr und verwalten sensible Daten Ihrer Mitarbeitenden übersichtlich, DSGVO konform und mit Zugriffsberechtigungen.
Effizienzsteigerung mit der Persis HR-Software für Personalmanagement
In vielen Unternehmen binden verstreute und uneinheitliche Datenbestände täglich wertvolle Zeit in der Personalverwaltung. Mit Persis, unserer Personalmanagement Software, vereinen und verwalten Sie alle mitarbeiterbezogenen Daten und Informationen zentral an einem Ort und integrieren automatisierte Abläufe in Ihrem Unternehmen. Durch unsere HR-Software verschlanken Sie administrative Prozesse, reduzieren den Papieraufwand und schaffen eine einheitliche, digitale sowie rechtssichere Verwaltung Ihrer Mitarbeitenden.
Die wichtigsten Vorteile des Personalmanagements mit Persis
Ohne ein effizientes Personalmanagement Tool stoßen viele Unternehmen bei der HR-Arbeit schnell an ihre Grenzen. Mit der Personalmanagement Software von Persis stehen alle relevanten Daten je nach Zugriffsberechtigung jederzeit zentralisiert zur Verfügung, werden HR-Prozesse durch automatisierte Abläufe vereinfacht und Transparenz und mehr Zeit geschaffen.
Digitale Personalverwaltung
Alle Personalprozesse und -daten werden zentral gebündelt und übersichtlich verwaltet.
Rechtssicher und transparent
Rollenbasierte Zugriffe gewährleisten höchsten Datenschutz und bieten klare Transparenz.
Automatisierung
Automatisierte Workflows und Fristenkontrollen reduzieren manuellen Aufwand und vermeiden Fehler.
Einbindung der Mitarbeitenden
Durch die direkte Einbindung von Mitarbeitenden in HR-Prozesse wird die Bindung und Zufriedenheit gesteigert.
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Lernen Sie unser Modul in der Produkttour kennen.
Über 3.250 Kunden vertrauen auf unsere Lösungen
So setzt Fairtrade DE digitales Personalmanagement ein
„Wir können jederzeit sicher und komfortabel arbeiten, ohne unsere eigene Infrastruktur verändern zu müssen. Das freut und unterstützt auch unsere Kollegen in der IT.“
Aneta Rzany Human Resources Managerin, Fairtrade Deutschland e. V.
Ein klar definiertes und durchdachtes Rollen- und Berechtigungskonzept stellt sicher, dass sensible Personaldaten nur für autorisierte Personen zugänglich sind. Dadurch werden Datenschutzvorgaben eingehalten und unbefugte Zugriffe zuverlässig verhindert.
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Ein klar definiertes und durchdachtes Rollen- und Berechtigungskonzept stellt sicher, dass sensible Personaldaten nur für autorisierte Personen zugänglich sind. Dadurch werden Datenschutzvorgaben eingehalten und unbefugte Zugriffe zuverlässig verhindert.
Employee/Manager Self-Service
Im Employee/Manager Self-Service (ESS/MSS) werden personenbezogene Daten, wie Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen sowie abrechnungsrelevante Informationen der Mitarbeitenden erfasst und verwaltet. Mitarbeitende und Führungskräfte werden dabei aktiv in Prozesse eingebunden.
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Im Employee/Manager Self-Service (ESS/MSS) werden personenbezogene Daten, wie Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen sowie abrechnungsrelevante Informationen der Mitarbeitenden erfasst und verwaltet. Mitarbeitende und Führungskräfte werden dabei aktiv in Prozesse eingebunden.
Flexibles Workflowmanagement
Workflows lassen sich individuell an die Anforderungen und Prozesse des Unternehmens anpassen. Jeder Arbeitsschritt wird strukturiert und nachvollziehbar abgearbeitet, wodurch Abläufe reibungslos, effizient und transparent gestaltet werden.
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Workflows lassen sich individuell an die Anforderungen und Prozesse des Unternehmens anpassen. Jeder Arbeitsschritt wird strukturiert und nachvollziehbar abgearbeitet, wodurch Abläufe reibungslos, effizient und transparent gestaltet werden.
Ein klar definiertes und durchdachtes Rollen- und Berechtigungskonzept stellt sicher, dass sensible Personaldaten nur für autorisierte Personen zugänglich sind. Dadurch werden Datenschutzvorgaben eingehalten und unbefugte Zugriffe zuverlässig verhindert.
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Ein klar definiertes und durchdachtes Rollen- und Berechtigungskonzept stellt sicher, dass sensible Personaldaten nur für autorisierte Personen zugänglich sind. Dadurch werden Datenschutzvorgaben eingehalten und unbefugte Zugriffe zuverlässig verhindert.
Im Employee/Manager Self-Service (ESS/MSS) werden personenbezogene Daten, wie Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen sowie abrechnungsrelevante Informationen der Mitarbeitenden erfasst und verwaltet. Mitarbeitende und Führungskräfte werden dabei aktiv in Prozesse eingebunden.
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Im Employee/Manager Self-Service (ESS/MSS) werden personenbezogene Daten, wie Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen sowie abrechnungsrelevante Informationen der Mitarbeitenden erfasst und verwaltet. Mitarbeitende und Führungskräfte werden dabei aktiv in Prozesse eingebunden.
Workflows lassen sich individuell an die Anforderungen und Prozesse des Unternehmens anpassen. Jeder Arbeitsschritt wird strukturiert und nachvollziehbar abgearbeitet, wodurch Abläufe reibungslos, effizient und transparent gestaltet werden.
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Workflows lassen sich individuell an die Anforderungen und Prozesse des Unternehmens anpassen. Jeder Arbeitsschritt wird strukturiert und nachvollziehbar abgearbeitet, wodurch Abläufe reibungslos, effizient und transparent gestaltet werden.
Mehr Informationen finden Sie in unserem Datenblatt und der Mediathek
Der Persis Personalmanager bildet das Herzstück unserer Personalsoftware und ist das Fundament aller Module. In unserem Datenblatt erfahren Sie mehr über die wichtigsten Funktionen und Vorteile.
Die Module digitalisieren Ihre Prozesse in allen Bereichen des Personalmanagements. Sie sind modular erweiterbar und bilden gemeinsam eine ganzheitliche, leistungsstarke Lösung.
Sie möchten Prozesse vereinfachen, Teams entlasten und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen?Wir begleiten Sie auf dem Weg – mit Lösungen, die so flexibel sind wie Ihre Anforderungen.
Finden Sie heraus was wir gemeinsam erreichen können.
Personalmanagementlösungen bilden zentrale Plattformen, auf denen alle relevanten Personaldaten und -prozesse effizient verwaltet werden. Sie automatisieren und vereinfachen Standardprozesse wie das Antragswesen oder die Datenpflege, reduzieren Fehlerquellen und sparen dadurch wertvolle Zeit. Mitarbeitende und Führungskräfte haben so direkten Zugriff auf relevante Informationen und können viele Aufgaben selbstständig erledigen. Durch die zentrale Erfassung und den automatisierten Datenfluss wird die Effizienz im HR-Bereich erheblich gesteigert, was zu weniger Verwaltungsaufwand und mehr Transparenz führt.
Ja, digitales Personalmanagement optimiert die betriebliche Effizienz beträchtlich, indem sie Standardprozesse automatisiert und alle Daten an einem Ort bündelt. Termine und Fristen werden automatisch nachverfolgt, wodurch Fehler und Verzögerungen minimiert werden. Mitarbeitende können über Self-Service-Funktionen Anträge selbst stellen und den Bearbeitungsstatus einsehen. Die zentrale Datenverwaltung sorgt zudem dafür, dass Änderungen sofort im gesamten System aktualisiert sind, was die Effizienz im gesamten Unternehmen zusätzlich steigert.
Das Personalmanagement Tool von Persis schützt sensible Daten effektiv und erfüllt höchste Datenschutzanforderungen. Durch rollenbasierte Zugriffsrechte ist sichergestellt, dass nur berechtigte Personen auf bestimmte Daten zugreifen können. Zudem sorgen verschlüsselte Datenübertragungen dafür, dass alle Informationen sicher und vertraulich behandelt werden. Für eine lückenlose Nachverfolgbarkeit können alle Zugriffe und Änderungen protokolliert werden. Mitarbeitende profitieren dadurch von einem vertrauenswürdigen Umgang mit ihren persönlichen Daten und das Unternehmen erfüllt alle rechtlichen Vorgaben DSGVO-konform.
Die Personalmanagementlösung von Persis bietet umfangreiche Funktionen zur strategischen Personalplanung und ermöglicht es, Bedarfe gezielt zu kalkulieren und vorherzusagen. Durch die Analyse historischer und aktueller Daten können Unternehmen Engpässe oder Überkapazitäten frühzeitig erkennen und entsprechend reagieren. Darüber hinaus können Kompetenzen und Fähigkeiten identifiziert und die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingeplant werden. Mithilfe von Planungs- und Controlling-Tools lassen sich Stellenszenarien, Organigramme und Soll-Zustände erstellen, die eine fundierte Personalplanung erleichtern und langfristige Entscheidungen auf einer soliden Datenbasis unterstützen.
Die Personalmanagement Software von Persis bindet alle Beteiligten aktiv in die HR-Prozesse ein. Über ein zentrales Self-Service-Portal können Mitarbeitende persönliche Daten einsehen, Urlaube planen oder Unfallmeldungen veröffentlichen, während Führungskräfte Zugriff auf Informationen und Anträge ihrer Teams haben. Klare Rollen- und Zugriffskonzepte erleichtern die Koordination und schaffen Transparenz. Dadurch wird die Eigenverantwortung gestärkt und die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden vereinfacht, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen erhöht.
