PurpleClock von Atoria ist die Quick-Start-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen bis 100 Mitarbeitende.
Über 3.250 Kunden vertrauen auf unsere Lösungen
Atoria ist mit dem Produkt "tisoware" offizieller Partner von DATEV:
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* Preisbeispiel bei 70 Mitarbeiter*innen. Preise zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Preisänderungen und -irrtümer vorbehalten. Diese Information bezieht sich auch auf den Preiskalkulator.
Wählen Sie Nutzeranzahl und das Paket und berechnen Sie sich direkt den Preis pro Nutzer / Monat. Der Testzeitraum endet automatisch. Keine Kreditkarte erforderlich.
Mini Touch PC Terminals
Schlüsselanhänger
Bitte teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten mit. Wir melden uns kurzfristig bei Ihnen.
* Der Testzeitraum endet nach 2 Wochen automatisch.
Zeiterfassung via App, Web und Terminal
Mitarbeiterportal
elektronische Workflows
Lohn- & Gehaltsschnittstelle
Über 3.250 Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen nutzen unsere Lösungen.
Die Lösung ist für uns hervorragend geeignet, da wir hier sehr pragmatisch unseren Bedarf abdecken können und für das Wachstum des Unternehmens gerüstet sind."
Für unser Unternehmen ist die Tisoware Lösung genau richtig. Der Support ist kompetent und stets hilfreich. Vielen Dank an das Tisoware-Team.“
Durch die schnelle Bereitstellung der tisoware Lösung vom First Level-Supports war die Nutzung der tisoware Lösung kurzfristig realisierbar.“
Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit flexibel auf mehreren Wegen erfassen:
• über den Webbrowser
• über eine mobile App – ideal für Hybrid- und Remote-Mitarbeitende
• über ein stationäres Terminal – per RFID-Chip inkl. Workflowfunktionen
Ja. Die Zeiterfassungslösung PurpleClock verfügt über eine integrierte Lohn- und Gehaltsschnittstelle.
Alle An- und Abwesenheiten sowie ggf. Zuschläge werden automatisiert oder per Export an DATEV oder andere Systeme übergeben.
Folgende Daten können automatisiert oder per Export an DATEV Lohn weitergegeben werden:
Ja. Sie können basierend auf Ihrer Rolle/ Berechtigung jederzeit manuelle Anpassungen in den entsprechenden Datensätzen vornehmen.
Nach Ihrer Zusage erhalten Sie eine Bestätigungsmail mit allen relevanten Informationen sowie einem Quick-Start-Dokument.
Wir richten parallel Ihr System ein – inklusive der benötigten Schnittstellen.
Die Einrichtung dauert in der Regel 2 bis 5 Werktage.
Im Anschluss schulen wir Sie in der Nutzung von Stamm- und Bewegungsdaten und besprechen eventuelle Sonderfälle.
PurpleClock eignet sich für Unternehmen mit:
Ja. PurpleClock bietet umfassende Abwesenheits- und Workflowfunktionen, inklusive:
Ja. PurpleClock erfüllt die Anforderungen des Bundesarbeitsgerichts, des Arbeitszeitgesetzes sowie die Kriterien des Referentenentwurfs zum Arbeitszeiterfassungsgesetz. Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden werden rechtskonform, lückenlos und revisionssicher dokumentiert.
Standardmäßig stehen u. a. folgende Auswertungen zur Verfügung:
Weitere Reports können Sie bei Bedarf in Sekunden selbst einrichten.
Eine direkte Integration in HR- oder ERP-Systeme ist aktuell nicht vorgesehen.
PurpleClock lässt sich ausschließlich an Lohn- und Gehaltssysteme anbinden. Sollte dieser Wunsch bestehen, können Sie jederzeit auf unsere weiteren HR-Lösungen updaten.
Mitarbeitende können eine Kinderkrankmeldung direkt im System erfassen und – falls erforderlich – ein entsprechendes Dokument hochladen.
Eine automatisierte Abfrage wie im eAU-Verfahren ist derzeit nicht möglich, da dies von der GKV nicht freigegeben ist.
Mobile Zeiterfassung reduziert manuelle Nacharbeiten und schafft eine zentrale Datenbasis. Unternehmen profitieren von weniger Korrekturen, weniger Abstimmungen und einer schnelleren Verarbeitung von Arbeitszeitdaten. Digitale Zeiterfassung ist ein zentraler Bestandteil der möglichen Einsparung von bis zu 40 % Abrechnungsaufwand.
Für kleine und mittelständische Unternehmen eignet sich eine digitale Zeiterfassung, die gesetzliche Anforderungen erfüllt, einfach eingeführt werden kann und den Verwaltungsaufwand reduziert. Wichtig sind eine intuitive Bedienung, flexible Erfassungsmöglichkeiten sowie die Anbindung an bestehende HR- und Lohnprozesse.
Unsere Lösungen gehen weit über PurpleClock hinaus! Von Recruiting und Talentmanagement bis hin zu Zutrittskontrolle und Personaleinsatzplanung – entdecken Sie unsere umfassende HCM-Suite.
