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    GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH

    Ein Unternehmen, das gleichermaßen für Sicherheit wie für die dynamische Nutzung von Marktchancen steht: Die GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart. Ihre spezielle Struktur als Organisation freiberuflicher Kfz-Sachverständiger prägt auch Aufgaben des Personalmanagements. Was die Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter und was die Bearbeitung der Prozesse über bundesweite Bürostandorte hinweg betrifft. Das HR-Management mit Persis hat sich optimal darauf eingestellt.

    HIER DIREKT ZUR LÖSUNG
    GTÜ_600x300
    Branche

    Branchen

    Kfz-Prüf- und Sachverständigenbranche
    Ziel

    Zielbranche

    Automobilbranche
    Mitarbeiter

    Mitarbeiter

    250+
    PG-Proalpha-400x200

    Proalpha GmbH

    www.proalpha.com

    Fabrik

    Branchen

    Branche 1, Branche 2, Branche 3

    Ziel

    Zielbranchen

    Branche 1, Branche 2, Branche 3

    Team

    Mitarbeiter

    Anzahl

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    „Die Flexibilität von Persis hat sich bestens bewährt. Wir haben schon viele Lösungen speziell für unsere Anforderungen entwickelt.“

    Sandra Daniel
    Personalreferentin und Ausbildungsleiterin, GTÜ

    Highlights

    Bewerbermanagement mit klaren Prozessen 

    Von der Online-Bewerbung bis zum regionalen Kontakt läuft bei der GTÜ alles strukturiert und datenschutzkonform. Automatisierte Workflows steuern den gesamten Recruiting-Prozess und sorgen für Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit. Gleichzeitig bleibt ausreichend Raum für die persönliche Bewertung der Bewerbenden.

    Hohe Flexibilität für individuelle Anforderungen

    Die Lösung bildet die besonderen Recruiting-Prozesse der GTÜ passgenau ab - von anonymisierten Bewerberdaten bis hin zu mehrstufigen Auswahlverfahren. Individuelle Anpassungen konnten problemlos umgesetzt werden. So fügt sich das System nahtlos in die dezentrale Organisationsstruktur ein.

    Professionelles Recruiting mit hoher Prozesssicherheit

    Automatisierte Erinnerungen, definierte Freigaben und jederzeit nachvollziehbare Abläufe sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Berechtigte Personen haben jederzeit Zugriff auf relevante Informationen. Das schafft einen professionellen Eindruck bei Bewerbenden und erhöht gleichzeitig die Prozesssicherheit.

    Was war die
    Ausgangssituation?

    Sandra Daniel, Personalreferentin bei der GTÜ sowie Ausbildungsleiterin Duale Studiengänge und kaufmännische Ausbildung, weiß, dass Recruiting in ihrem Unternehmen nicht nur nach Standardregeln laufen kann: „Bei aller Bemühung um Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse werten wir Lebensläufe klassisch manuell aus. Denn neben nachweisbaren Qualifikationen beurteilen wir auch, ob Voraussetzungen für einen gemeinsamen Qualifizierungsweg erkennbar sind.“ Im Zusammenspiel zwischen Software, die möglichst große Arbeitsumfänge nach Regeln absolviert, und der qualitativen Leistung des verantwortlichen Bearbeiters sieht sie die optimale Lösung.

    Warum die Entscheidung
    für Atoria?

    Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten. Besondere Anforderungen ergeben sich aus der Tatsache, dass rare Ingenieure gesucht werden, die nach Möglichkeit auch über Prüfzulassungen verfügen. Dank der Flexibilität von Persis waren erforderliche Anpassungen problemlos machbar und der Gesamteindruck beim Bewerber ist hochprofessionell.

    Wie kann der Erfolg
    gemessen werden?

    Das Persis Bewerbermanagement kommt bei der GTÜ seit 2008 zum Einsatz nachdem schon einige Jahre Erfahrungen mit der Persis Personalverwaltung gesammelt wurden. Ob Urlaubsanträge oder Dienstreiseanträge über definierte Workflows mit Freigabeprozess oder Stellenwirtschaft und Auswertungen – die Software war im Alltag angekommen und hat sich bestens bewährt.  „Wir haben aus Persis eine sehr gute Geschichte für unser Unternehmen gemacht. Es passt alles und funktioniert im Alltag.“ zeigt sich Harald Reiß, verantwortlich für die IT-Seite, zufrieden.

    Atoria Benefits

    Individuelle Lösungen statt Standardprozesse

    Gemeinsam mit Atoria, ehemalig Persis entwickelte die GTÜ Lösungen, die exakt auf die besonderen Anforderungen ihres Recruiting-Prozesses zugeschnitten sind. Die hohe Flexibilität der Software ermöglichte individuelle Anpassungen ohne großen Aufwand.

    Enge Zusammenarbeit während der Einführung

    Bereits zu Projektbeginn arbeiteten HR, IT und Atoria, ehemalig Persis eng zusammen. Anforderungen wurden gemeinsam analysiert, Prozesse durchleuchtet und Lösungsvorschläge mit allen künftigen Anwenderbereichen abgestimmt. Das sorgte für eine hohe Akzeptanz im Unternehmen.

    Langfristiger Partner für nachhaltige Digitalisierung

    Die GTÜ setzt bereits seit vielen Jahren auf Atoria, ehemalig Persis und hat die Lösung kontinuierlich erweitert. Die erfolgreiche Zusammenarbeit und die passgenauen Lösungen haben dazu beigetragen, dass die Software bis heute fester Bestandteil der HR-Prozesse ist.