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    GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH

    Ein Unternehmen, das gleichermaßen für Sicherheit wie für die dynamische Nutzung von Marktchancen steht: Die GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart. Ihre spezielle Struktur als Organisation freiberuflicher Kfz-Sachverständiger prägt auch Aufgaben des Personalmanagements. Was die Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter und was die Bearbeitung der Prozesse über bundesweite Bürostandorte hinweg betrifft. Das HR-Management mit Persis hat sich optimal darauf eingestellt.

    Referenzbericht herunterladen
    GTÜ_600x300
    Branche

    Branchen

    Kfz-Prüf- und Sachverständigenbranche
    Ziel

    Zielbranche

    Automobilbranche
    Mitarbeiter

    Mitarbeiter

    250+
    PG-Proalpha-400x200

    Proalpha GmbH

    www.proalpha.com

    Fabrik

    Branchen

    Branche 1, Branche 2, Branche 3

    Ziel

    Zielbranchen

    Branche 1, Branche 2, Branche 3

    Team

    Mitarbeiter

    Anzahl

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    „Die Flexibilität von Persis hat sich bestens bewährt. Wir haben schon viele Lösungen speziell für unsere Anforderungen entwickelt.“

    Sandra Daniel
    Personalreferentin und Ausbildungsleiterin, GTÜ

    Highlights

    Personalzeiterfassung 

    Am festgelegten Stichtag wurde das alte System bei fünf Firmen der Gruppe durch Atoria abgelöst. Der Umstieg klappte problemlos. Die Arbeitszeiten werden nun von tisoware per Schnittstelle an DATEV zur Lohn- und Gehaltsabrechnung übergeben.

    Zutrittssicherung

    Die Außenhaut aller fünf deutschen Tochterunternehmen ist komplett abgesichert. Die Mitarbeiter konnten wählen, ob sie zum berührungslosen Buchen einen Legic-Ausweis, einen Legic-Schlüsselanhänger oder ihr firmeneigenes Smartphone verwenden möchten.

    Automatisierte Workflows

    Durch die Einführung der gut erweiterbaren Lösung sind wir flexibler und für die Zukunft gerüstet. Mit der Bearbeitung von Belegen und Anträgen über Workflows können wir die Personalbuchhaltung entsprechend entlasten“, zieht IT-Leiter Blasbauer ein positives Fazit.

    Was war die
    Ausgangssituation?

    Sandra Daniel, Personalreferentin bei der GTÜ sowie Ausbildungsleiterin Duale Studiengänge und kaufmännische Ausbildung, weiß, dass Recruiting in ihrem Unternehmen nicht nur nach Standardregeln laufen kann: „Bei aller Bemühung um Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse werten wir Lebensläufe klassisch manuell aus. Denn neben nachweisbaren Qualifikationen beurteilen wir auch, ob Voraussetzungen für einen gemeinsamen Qualifizierungsweg erkennbar sind.“ Im Zusammenspiel zwischen Software, die möglichst große Arbeitsumfänge nach Regeln absolviert, und der qualitativen Leistung des verantwortlichen Bearbeiters sieht sie die optimale Lösung.

    Warum die Entscheidung
    für Atoria?

    Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten. Besondere Anforderungen ergeben sich aus der Tatsache, dass rare Ingenieure gesucht werden, die nach Möglichkeit auch über Prüfzulassungen verfügen. Dank der Flexibilität von Persis waren erforderliche Anpassungen problemlos machbar und der Gesamteindruck beim Bewerber ist hochprofessionell.

    Wie kann der Erfolg
    gemessen werden?

    Das Persis Bewerbermanagement kommt bei der GTÜ seit 2008 zum Einsatz nachdem schon einige Jahre Erfahrungen mit der Persis Personalverwaltung gesammelt wurden. Ob Urlaubsanträge oder Dienstreiseanträge über definierte Workflows mit Freigabeprozess oder Stellenwirtschaft und Auswertungen – die Software war im Alltag angekommen und hat sich bestens bewährt.  „Wir haben aus Persis eine sehr gute Geschichte für unser Unternehmen gemacht. Es passt alles und funktioniert im Alltag.“ zeigt sich Harald Reiß, verantwortlich für die IT-Seite, zufrieden.

    Atoria Benefits

    Hochprofessioneller Gesamteindruck beim Bewerbenden

    Alles automatisiert gesteuert mit jederzeitiger Einblick Möglichkeit für den berechtigten Personenkreis und Erinnerungsfunktionen.

    Individuelle Lösung 

    Was die Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter und was die Bearbeitung der Prozesse über bundesweite Bürostandorte hinweg betrifft. Das HR-Management mit Persis hat sich optimal darauf eingestellt. Dank der Flexibilität von Persis waren erforderliche Anpassungen problemlos machbar und der Gesamteindruck beim Bewerber ist hochprofessionell.

    Entlastung im Arbeitsalltag

    Das Persis Bewerbermanagement kommt bei der GTÜ seit 2008 zum Einsatz nachdem schon einige Jahre Erfahrungen mit der Persis Personalverwaltung gesammelt wurden. Ob Urlaubsanträge oder Dienstreiseanträge über definierte Workflows mit Freigabeprozess oder Stellenwirtschaft und Auswertungen – die Software war im Alltag angekommen und hat sich bestens bewährt.